Diese Broschüren und Arbeitshilfen bieten detaillierte Handlungsempfehlungen und praxisorientierte Ansätze, die darauf abzielen, Geschlechtergerechtigkeit auf verschiedenen Ebenen zu fördern. Sie liefern wertvolle Hinweise zur Umsetzung diskriminierungsfreier und rechtssicherer Verfahren in unterschiedlichen Arbeitsbereichen.
"Sie ist unser bester Mann! - Wirklich? Tipps für eine geschlechtergerechte Sprache" wurde 2020 von der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) und dem Evangelischen Werk für Diakonie und Entwicklung (EWDE) herausgegeben.
Die Broschüre bietet praktische Beispiele dafür, wie geschlechtergerechte Sprache im kirchlichen und diakonischen Kontext angewendet werden kann, um die Vielfalt aller Geschlechter abzubilden und dabei die Lesbarkeit der Texte zu bewahren.
Die Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) hat 2018 die von der Konferenz der Genderreferate und Gleichstellungsstellen erarbeitete Arbeitshilfe "Die richtige Person am richtigen Platz! - Bewerbungsverfahren gestalten" herausgegeben.
Die Arbeitshilfe unterstützt Einrichtungen dabei, Bewerbungsverfahren transparent und fair zu gestalten. Sie enthält praktische Hinweise und Informationen, die speziell für gemeindeleitende Gremien und andere Personalverantwortliche konzipiert wurden. Ziel ist es, effektive Auswahlprozesse zu fördern, die die Eignung der Bewerbenden verlässlich prüfen und eine gleichstellungsorientierte Personalpolitik stärken.
Stellenanzeigen ansprechend formulieren
Die Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) hat 2021 eine Arbeitshilfe zur geschlechtergerechten Gestaltung von Stellenanzeigen veröffentlicht. Die Broschüre gibt Personalverantwortlichen praktische Hinweise, wie Ausschreibungen diskriminierungsfrei, ansprechend und rechtssicher formuliert werden können.
Die Arbeitshilfe unterstützt Einrichtungen dabei, Stellenanzeigen so zu gestalten, dass ich Menschen unabhängig von Geschlecht und persönlicher Lebenssituation angesprochen fühlen. Sie enthält konkrete Empfehlungen zur Sprache, zu Formulierungen und zur Gestaltung von Ausschreibungen und trägt damit zu eine geschlechtergerechten Personalgewinnung bei.