Beschwerdestelle nach §13 AGGDie Beauftragte Person für Geschlechtergerechtigkeit ist Teil der Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) für alle landeskirchlichen Beschäftigten in der Nordkirche.
Als Beschwerdestelle nimmt sie Beschwerden zu Fällen von Diskriminierung und/oder Belästigung – insbesondere am Arbeitsplatz – entgegen und stellt sicher, dass solche Vorfälle nicht toleriert werden. Dies umfasst sowohl Diskriminierungen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität als auch Fälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
Warum eine AGG-Beschwerde?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Beschäftigte vor Diskriminierungen am Arbeitsplatz. AGG Beschwerden dienen dazu, solche Vorfälle sichtbar zu machen und aktiv gegen Benachteiligungen vorzugehen.
Ziele von AGG Beschwerden:
🛡️ Schutz der Betroffenen
Alle Personen, die Diskriminierung und/oder Belästigung erfahren, haben das Recht auf Unterstützung und Schutzmaßnahmen.
👐Prävention, Sensibilisierung und sofortige Abhilfe
Beschwerden tragen dazu bei, diskriminierende Strukturen sichtbar zu machen, zukünftige Vorfälle zu verhindern und bestehende Ungleichbehandlungen umgehend zu beenden.
🏢Verantwortung der Dienststellenleitung
Dienststellen sind verpflichtet, geeignete und wirksame Maßnahmen zu ergreifen, um Diskriminierung und Belästigung zu unterbinden.
🙏Wahrung eines respektvollen Arbeitsumfeldes
Beschwerden helfen dabei, ein faires und diskriminierungsfreies Miteinander zu fördern.
Wer kann sich an die AGG-Beschwerdestelle wenden?
Alle landeskirchlichen Beschäftigten der Nordkirche, die sich aufgrund eines der im AGG genannten Merkmale benachteiligt oder diskriminiert fühlen, können eine Beschwerde bei der beauftragten Person für Geschlechtergerechtigkeit einreichen – unabhängig von ihrem Anstellungs- und Dienstverhältnis, ihrer Funktion oder ihrem Status in der Organisation.
Bewerbende, Auszubildende und arbeitnehmerähnliche Personen können ebenso eine Beschwerde einreichen (vgl. § 6 AGG).
Wie verläuft das AGG-Beschwerdeverfahren?
Das AGG-Beschwerdeverfahren folgt einem mehrstufigen Prozess:
1. Annahme der eingereichten Beschwerde durch die Beschwerdestelle
2. Erhebung und Dokumentation der relevanten Informationen zur geschilderten Situation.
3. Prüfung
... , ob der ermittelte Sachverhalt eine AGG-konforme Beschwerde begründet und/oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz darstellt.
4. Mitteilung des Ergebnisses an die beschwerdeführende Person.
5. Information der Beschwerdestelle an die Dienststellenleitung
... , wenn eine Diskriminierung nach den AGG-Merkmalen und/oder ein Fall sexueller Belästigung festgestellt wird. Die Dienststellenleitung ist zur Ergreifung geeigneter Maßnahmen verpflichtet, um das Problem zu lösen.
Wie wird ein AGG-Beschwerdeverfahren dokumentiert?
Ziel der Dokumentation: Alle Vorgänge und Schritte des AGG-Beschwerdeverfahrens werden dokumentiert, um Transparenz und Nachvollziehabrkeit zu gewährleisten.
