Beschwerdestelle nach §13 AGG Die Beauftragte Person für Geschlechtergerechtigkeit ist Teil der Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) für alle landeskirchlichen Beschäftigten in der Nordkirche.

Nele Bastian

Beauftragte Person für Geschlechtergerechtigkeit
Geschäftlich +49 (0)431 9797-650 Geschäftlich geschäftl.

Als Beschwerdestelle nimmt sie Beschwerden zu Fällen von Diskriminierung und/oder Belästigung – insbesondere am Arbeitsplatz – entgegen und stellt sicher, dass solche Vorfälle nicht toleriert werden. Dies umfasst sowohl Diskriminierungen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität als auch Fälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.

Warum eine AGG-Beschwerde?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Beschäftigte vor Diskriminierungen am Arbeitsplatz. AGG Beschwerden dienen dazu, solche Vorfälle sichtbar zu machen und aktiv gegen Benachteiligungen vorzugehen.

Ziele von AGG Beschwerden:

🛡️ Schutz der Betroffenen

Alle Personen, die Diskriminierung und/oder Belästigung erfahren, haben das Recht auf Unterstützung und Schutzmaßnahmen.

👐Prävention, Sensibilisierung und sofortige Abhilfe

Beschwerden tragen dazu bei, diskriminierende Strukturen sichtbar zu machen, zukünftige Vorfälle zu verhindern und bestehende Ungleichbehandlungen umgehend zu beenden.

🏢Verantwortung der Dienststellenleitung

Dienststellen sind verpflichtet, vorbeugende und unterbindende Maßnahmen zu ergreifen, um Beschäftigte wirksam vor Diskriminierung und sexueller Belästigung an Arbeitsplatz zu schützen.

🙏Wahrung eines respektvollen Arbeitsumfeldes

Beschwerden helfen dabei, ein faires und diskriminierungsfreies Miteinander zu fördern.

Wer kann sich an die AGG-Beschwerdestelle wenden?

Alle landeskirchlichen Beschäftigten der Nordkirche, die sich aufgrund eines der im AGG genannten Merkmale benachteiligt oder diskriminiert fühlen, können eine Beschwerde bei der beauftragten Person für Geschlechtergerechtigkeit einreichen – unabhängig von ihrem Anstellungs- und Dienstverhältnis, ihrer Funktion oder ihrem Status in der Organisation.

Bewerbende, Auszubildende und arbeitnehmerähnliche Personen  können ebenso eine Beschwerde einreichen (vgl. § 6 AGG).

Wie verläuft das AGG-Beschwerdeverfahren?

Das AGG-Beschwerdeverfahren folgt einem mehrstufigen Prozess

1. Annahme der eingereichten Beschwerde durch die Beschwerdestelle

2. Erhebung und Dokumentation der relevanten Informationen zur geschilderten Situation

3. Prüfung, ob AGG-konforme Beschwerde oder sexuelle Belästigung vorliegt

4. Mitteilung des Ergebnisses an die beschwerdeführende Person

5. Information an Dienststellenleitung bei Diskriminierung nach AGG / sexueller Belästigung

Die Dienststellenleitung ist zur Ergreifung geeigneter Maßnahmen verpflichtet, um das Problem zu lösen und die Beschäftigten wirksam zu schützen.

Wie wird ein AGG-Beschwerdeverfahren dokumentiert?

Ziel der Dokumentation: Alle Vorgänge und Schritte des AGG-Beschwerdeverfahrens werden dokumentiert, um Transparenz und Nachvollziehbarkeit zu gewährleisten.

Was wird dokumentiert?

📩 Eingang und Inhalt der Beschwerde 📄

💬 Gesprächsverläufe und Zwischenschritte 🔄

🔍 Prüfung und Ergebnisse ✅

🛠️Maßnahmen zur Abhilfe und Kontrolle 👁️

Download: Dokumentation AGG-Beschwerdeverfahren

Rechtlichter Rahmen und Datenschutz im Beschwerdeverfahren

Vertraulichkeit und Datenverarbeitung 🔐

Die Beschwerdestelle behandelt alle Beschwerden zügig, vertraulich und unter Wahrung der Verschwiegenheitspflicht aller beteiligten Personen. Alle eingereichten Informationen werden mit größter Sorgfalt geprüft.

Personenbezogene Daten werden ausschließlich zum Zweck der Beschwerdebearbeitung erhoben, gespeichert und genutzt. Der Zugriff ist auf die unmittelbar mit dem Verfahren betrauten Personen beschränkt.

Eine Weitergabe erfolgt nur, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist, für die Durchführung des Verfahrens erforderlich ist oder mit Ihrer Einwilligung.

Ihre Rechte nach dem DSG-EKD ⚖️

Sie haben im Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten gemäß §§ 19-22 und 24 DSG-EKD das Recht auf:

Erfolgt die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf Grundlage Ihrer Einwilligung, kann diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft gemäß § 11 Absatz 3 DSG-EKD widerrufen werden.

Ansprechstellen

Nele Bastian

Beauftragte Person für Geschlechtergerechtigkeit
Geschäftlich +49 (0) 431 9797-650 Geschäftlich geschäftl.
Mobil +49 (0) 1517 4514800 Mobil mobil

Jörg Petersen

Örtlich beauftragte Person für den Datenschutz
Geschäftlich +49 (0)431 9797-671 Geschäftlich geschäftl.

Beschwerderecht bei der Datenschutzaufsicht

Sollten Sie darüber hinaus der Ansicht sein, dass Ihre personenbezogenen Daten nicht rechtmäßig verarbeitet werden, steht Ihnen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde der EKD zu:

Außenstelle Berlin für die Datenschutzregion Ost

Invalidenstraße 29, 10115 Berlin
Geschäftlich +49 (0)30 2005157-0 Geschäftlich geschäftl.
Fax +49 (0)30 2005157-20 Fax Fax


Rechtliche Grundlagen

Geschlechtergerechtigkeitsgesetz | §12 Abs. 3

Die beauftragte Person für Geschlechtergerechtigkeit gehört zur Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Dies gilt für alle Beschäftigten in der Landeskirche.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz | § 12 Beschwerderecht | 22.12.2023

Beschäftigte haben das Recht, sich zu beschweren, wenn sie sich am Arbeitsplatz benachteiligt fühlen, zum Beispiel durch Arbeitgeber, Vorgesetzte, Kolleg*innen oder andere Personen. Beschwerden werden geprüft und die Ergebnisse den beschwerdeführenden Personen mitgeteilt.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz | Antidiskriminierungsstelle des Bundes (2022)

Download | Muster-Dokumentation einer Beschwerde nach § 13 AGG (PDF | 0.03 MB)